先惠工夫于2026年4月21日发布其2025年度ESG请问，全面流露公司在环境、社会及措置（ESG）方面的实践与绩效。请问期内，公司完了营业收入30.40亿元，同比增长23.39%；包摄于上市公司鼓励的净利润3.51亿元，同比增长57.25%，营收与利润同步高增。公司坚韧实施“智能自动化装备+新动力电板精密结构件”双轮运行策略，并在固态电板装备界限完了干法辊压要道中枢装备的顺利委派。

ESG管制

公司已诞生ESG职责小组，并基于“双重紧迫性”分析框架，从财务紧迫性与影响紧迫性两大维度识别践诺性议题。请问期内，公司通干豫卷、访谈等格式与利益关联方保执一样，造成涵盖环境、社会、措置三大维度的议题矩阵。

绿色运营与低碳发展

搪塞表象变化

公司确立了系统的表象变化措置体系，由总承办动作最高有运筹帷幄层，质料管制中心统筹ISO14064体系执行。请问期内，公司按季度开展温室气体排放盘查，并设定了2025年度范围二温室气体排放强度较2024年着落30%的标的。

目标2025年数据温室气体排放总量352，333.97tCO₂e范围1（径直排放）1，820.25tCO₂e范围2（动力障碍排放）7，639.93tCO₂e范围3（其他障碍排放）342，873.79tCO₂e

注：温室气体排放数据口径为子公司福建东恒。范围3排放占比高达97.3%，主要来自上游燃料和动力关联行为、运输及废物处理等法子。

子公司福建东恒通过购买外洋绿证、建造光伏面貌、采购纯电货车等措施，完了年度总减排与对消量13，915.74tCO₂e。

环境管制与生态保护

公司及子公司福建东恒均已通过ISO14001环境管制体系认证。请问期内环保参加133.40万元，开展环境管制培训12次（总时长670小时），救急演练5次。未发生突发环境事件或紧要行政处罚。

稠浊物排放与甩掉物处理

公司对废水、废气、噪声及固体废物实施全经由管控。废气达标排放、噪声排放达标、固体甩掉物100%处理、可用废物回收率≥95%等标的均已达成。

甩掉物目标数据甩掉物产生总量927.53吨无益甩掉物总量48.24吨无害甩掉物总量879.29吨甩掉物回收应用率33.93%

轮回经济与资源应用

公司笼统动力破钞量4，224.58吨标煤，笼统动力破钞强度0.0139吨标煤/万元营收。清洁动力使用占比31.63%。水资源破钞163，887吨，轮回/再应用水量5，569立方米。子公司福建东恒单件居品自然气破钞强度较2024年镌汰16%，标的已达成。

编削运行与行业发展

研发编削

公司研发参加13，411.59万元，研发东谈主员496东谈主（占比17.23%）。拆除请问期末，灵验专利总和309件，其中发明专利29件，实用新式专利252件，外不雅假想专利28件，累计赢得软件著述权155件。研发参加占营收比例不低于4%的标的已达成。

居品和服务安全与质料

公司已通过ISO9001及IATF16949质料管制体系认证。请问期内，合同准时委派率100%、客户舒畅度≥90分、制品一次及格率≥90%、废品率≤2%等标的均已达成。居品调回数目为0，未发生居品服务关联的安全质料紧要职守事故。

数据安全与客户诡秘保护

公司赢得TISAX最高级第AL3认证标签，KPL投注官网信息安全事故或客户诡秘流露事故均为0起。信息安全培训筹备完成率大于95%，信息安全事件数小于2件的标的已达成。

供应链安全

公司对2，675家供应商进行管制，其中1，537家开展了环境影响评估和社会影响评估。签署供应商行动准则的百分比为45.13%。请问期内供应商因工受伤东谈主数为0，供应商安全培训总时长501小时。

职工雇佣与权利

职工目标数据职工总东谈主数2，878东谈主女性职工641东谈主（22.3%）男性职工2，237东谈主（77.7%）研发东谈主员496东谈主（17.23%）职工流失率23.8%职工社保袒护率100%职工舒畅度92%

公司严格死守做事限定，请问期内经阐发的愤激、将赴任业、童工事件均为0件。

职工培训与发展

全年培训总时长33，554小时，东谈主均培训时长11.66小时，培训袒护率100%。年度培训开销91.67万元。公司构建了袒护新职工、业务手段、指导力等多端倪的培训体系。

做事健康与安全

公司已通过ISO45001做事健康安全管制体系认证。安全分娩标的总计达成：千东谈主工伤率≤4%、百万工时亏损率≤2%、隐患整改率>98%、失火爆炸职守事故0、做事病事故0。请问期内因工受伤（轻伤及以上）6东谈主，因工示寂0东谈主，因工伤损渎职责日数142.5日。安全分娩总参加188.34万元。

推动社区共同发展

公司进取海市慈好行状捐赠10万元，与云南省昭通市彝良县两个村签署帮扶契约，参加20万元撑执乡村振兴。

圭表措置与合规透明

公司措置

董事会由7名成员组成，其中女性董事1名，独处董事3名。请问期内召开鼓励会6次、董事会11次、有益委员会会议13次（其中审计委员会8次、提名委员会2次、薪酬与侦察委员会3次）。董事会议出席率100%。

公司积极落实“提质增效重答复”行动，2024年度累计现款分成75，030，146.40元，占包摄于上市公司鼓励净利润的33.64%；2025年半年度每10股派发现款红利3.00元。

合规风控

公司确立了多端倪风险管制架构，每年如期开展风险识别。里面审计机构径直对董事会知道，袒护公司本部及控股子公司。请问期内未发生紧要合规风险事件。

生意谈德

公司反生意行贿及反贪污培训袒护董事、管制层及职工百分比均为100%。请问期内未发生退步事件或违归刚直竞争诉讼。公司已赢得RBA审核认证及SA8000社会职守管制体系认证。

党建行为

公司坚执党建引颈，2025年9月参与“商会护航促发展，医企协同优服务”辘集党建行为，推动党建与业务深度和会。

要道绩效回归

维度要道目标2025年数据环境温室气体排放总量352，333.97tCO₂e环境笼统动力破钞强度0.0139吨标煤/万元营收环境清洁动力占比31.63%环境环保参加133.40万元社会研发参加13，411.59万元社会灵验专利总和309件社会职工培训袒护率100%社会因工示寂东谈主数0东谈主措置董事会成员7东谈主（独处董事3东谈主）措置反生意行贿培训袒护率100%措置现款分成比例（2024年度）33.64%

请问合座流露较为全面，袒护了走动所《指引》条目的19项议题，并参照GRIStandards编制。值得审视的是，范围3温室气体排放占比极高，公司需执续关爱价值链减排。此外，职工流失率23.8%处于较高水平，东谈主才保留机制有待加强。

天职析基于ESG请问原文的客不雅提真金不怕火与解读，不组成任何投资提议。

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