发布日期：2026-01-31 00:15    点击次数：119

EEOC过去是少数族裔和女性的职场保护伞。现在它在网上公开呼吁白人男性举报歧视，还承诺赔偿。这让很多人感到意外。它震动了人们的看法。EEOC代理主席安德里亚·卢卡斯在网上说：“您是否是因种族或性别而在工作中遭受歧视的白人男性？您可能有权要求赔偿。”她说的话引起了很大讨论。

EEOC因为1964年《民权法案》成立。它的主要任务是纠正过去的不公平，保护少数群体的就业权利。现在，这个机构把“针对白人男性的歧视”也当作重要工作。它还在网站上增加了这个分类。这不是简单修改法律。它是通过政府的解释，把白人男性变成了“受保护群体”。白人男性过去是“多数群体”。现在他们的地位完全变了。这让人们重新思考什么是公平。

这不是一件单独的事。它只是特朗普政府改变价值观的一个小部分。这场变化先影响了联邦政府。今年一月，特朗普上任后，很快就签署了命令。他废除了“多元化、公平与包容”（DEI）政策。他认为这些政策“激进”且“浪费”。命令发出后一天里，所有DEI办公室都关了。相关员工可能休假或被解雇。以前很重要的DEI项目，就这样突然停止了。这看起来很急，也很坚决。

这种“文化修正”也影响了教育和军队。美国司法部调查了几所名校，包括弗吉尼亚大学。司法部说这些学校在招生和教学中的多元化政策可能造成“非法种族歧视”。弗吉尼亚大学的校长因为受不了司法部的压力，最后辞职了。学校为了拿到政府的钱，只好和司法部和解。学校答应以后几年会定期提交报告。他们现在每一步都很小心，怕再犯错。就连海岸警卫队的司令琳达·费根，也因为“太关注”多元化而失去了工作。她成了这场变化中的一个例子，让人觉得可惜。

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更让人担心的是，这种保守想法正在传到其他国家。它影响了美国的国际形象和外交。媒体报道说，许多拜登政府任命的外交官被要求在规定时间内离开。这种事在外交界很少见，因为外交需要连续性。美国国务院说这是“正常程序”。但是外交人员协会主席公开批评说，这会严重影响美国的外交力量。更离谱的是，王者荣耀投注新的驻欧大使里，不少人是特朗普的朋友或给他钱的人。他们几乎没有外交经验。欧盟外交官公开批评，说这些任命看起来很不专业。

这种趋势甚至影响了国际合作。特朗普政府让外交官批评那些支持多元化或允许性别转换的国家。后来美国当上了二十国集团轮值主席国，就宣布不请南非来开会。南非总统府说这“违反了国际合作精神”，巴西、加拿大等国也反对。这意味着美国不再推广以前的“进步主义价值观”。它开始明显地推行一种保守的社会管理方式。全世界都感受到了这个大变化。

面对突然改变的政策，那些以前在DEI上花了很多钱的美国公司，现在进退两难。微软、谷歌这样的大公司，以前把建立多元化部门、增加少数族裔管理人员，当作是公司负责任的标志。EEOC开始处理“逆向歧视”问题。所以这些以前的“好标志”，现在成了公司头上的麻烦。华盛顿的职场观察人士发现，以前公司非常重视的多元化指导手册，现在被公司人事部门偷偷撤掉了。公司好像怕惹麻烦。职场气氛变得很紧张，大家都很小心。

这场大变化的原因，是两种“公平”观念的激烈冲突。过去五十多年，美国民权政策主要是“纠正历史不公”。它希望通过帮助少数群体，实现真正的公平。特朗普政府推动的，是一种“绝对平等”。它想取消那些基于历史和现实差异的平权措施。EEOC改变职能，不只是简单修改法律。它是通过改变执法方向，把这种保守的公平观念，强行推广到社会的各个地方。它带来的大影响，才刚开始显现出来。